雇主可以要求員工綁約嗎？律師解析勞基法最低服務年限兩大關鍵

壹、前言：契約束縛與自由的平衡

「最低服務年限條款」（俗稱綁約）是勞動市場常見卻爭議不斷的安排。雇主希望保護培訓投資、留住核心人才；員工則面臨工作權與職業選擇自由的限制。2015年增訂的《勞基法》第15條之1為此提供了明確框架。

貳、法律基石：勞基法第15條之1的結構

條文結構為「原則禁止，例外允許」：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定」。這意味著：

• 最低服務年限約款「原則上無效」
• 舉證責任在「雇主」
• 雇主必須證明符合兩大關卡

參、第一道關卡：建立約定的「必要性」

勞基法第15條之1第1項規定，必須符合下列之一才能約定：

• 必要性一：雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
• 必要性二：雇主為使勞工遵守最低服務年限，所提供合理補償

實例分析：

• 航空公司出錢送員工到國外受訓：符合必要性一
• 高科技公司提供額外簽約金、留任獎金：符合必要性二
• 一般基層員工僅簡單在職訓練：不符合
• 公司內部新人訓練：不符合

肆、第二道關卡：「合理性」的綜合評估

勞基法第15條之1第2項規定，即使符合必要性，約定仍須「合理」，綜合考量：

• 雇主為勞工進行專業技術培訓之期間與成本
• 從事相關工作之報酬
• 勞工提前終止契約之事由
• 其他事項

例如：花費50萬訓練一位員工，約定10年服務期限——明顯不合理；花費500萬訓練機師，約定7年服務——較為合理。

伍、不符規範的後果：約定無效

若最低服務年限約定不符合上述規範：

• 整個約定自始無效
• 員工可隨時依勞基法離職，無須負擔違約金
• 若已支付違約金，可請求返還

陸、違反有效約定的責任

一、違約金條款 vs 費用償還條款

• 違約金：預定金額（如違約賠100萬），法院可依民法第252條酌減
• 費用償還：返還實際發生的培訓費用，較有具體依據

二、司法酌減權

法院會考量：約定的必要性、員工剩餘服務期間、離職原因、雇主實際損失等，酌減違約金至合理數額。

柒、建議

雇主：簽訂前應評估培訓投資真實成本、設計合理期限與金額、妥善保留培訓證明。員工：簽約前詳閱條款、評估風險、必要時諮詢律師。如您有勞動契約相關法律需求，歡迎聯繫亮遠法律事務所 張倍齊律師。