07 JUN 2026 張倍齊律師
《法律護身符》EP330 節目封面
本頁是《法律護身符》 Podcast 單集筆記。以下依節目原意整理為可讀文字，不是完整逐字稿。
本集討論受僱人執行職務時造成第三人損害，僱用人可能負擔的民事責任。民法第 188 條第 1 項規定，受僱人因執行職務不法侵害他人權利時，僱用人與行為人原則上連帶負損害賠償責任。
同項但書也規定，僱用人若能證明選任受僱人及監督職務執行已盡相當注意，或即使盡相當注意仍無法避免損害，可以不負賠償責任。能否適用但書，須依工作內容、選任方式、教育訓練、管理措施、事故原因及其他證據判斷，不能只以「有辦教育訓練」或「法院很少准許」概括下結論。
即使僱用人依第 1 項但書不負責，若被害人因此不能獲得賠償，法院仍可能依被害人聲請，依第 188 條第 2 項斟酌雙方經濟狀況，命僱用人負擔全部或一部賠償。僱用人賠償後，依第 3 項對實施侵權行為的受僱人有求償權。
節目提出以保險管理事故損失的觀點，但保險名稱不能直接證明承保範圍。員工駕車、施工或提供到府服務時造成第三人受傷或財物損害，可能涉及不同責任保險。投保前應確認被保險人、承保事故、職務活動、除外責任、自負額與保險金額，並向保險公司或保險專業人員確認特定工作情境是否承保。
「雇主責任險」一詞在節目口述中出現，但不同保單的承保對象與事故類型不一，不能據此推論所有受僱人對第三人的侵權責任都在承保範圍內。事故發生後，應先通知保險公司並依保單約定提供資料，同時個別判斷民法第 188 條是否適用。
節目從員工外出送貨可能發生交通事故的情境，說明企業經營與第三人損害責任可能同時出現。為避免公開素材形成可識別的諮詢故事，本頁刪除特定當事人與事故次數，只保留法律問題。
事故發生後，可整理受僱關係、職務內容、派工紀錄、事故資料、損害項目、教育訓練及管理紀錄，並檢視所有可能相關的保單。被害人得向誰請求、各責任人內部如何分擔，以及保險是否理賠，均須依個案事實與契約內容分別判斷。
※ 本頁為 Podcast 節目內容的可讀整理及一般法律資訊，不是針對具體事件的法律意見。法規查核日期：2026 年 7 月 25 日；保險是否承保仍以個別保單與保險公司確認結果為準。
