壹、前言:「合法搶劫」從哪一頁合約開始
電影《速食遊戲》講的，是麥當勞兄弟一手建立的事業如何在幾份契約的配合下，被合作夥伴雷·克洛克逐步奪走，最後連「麥當勞」這個名字都留不住。這故事說得戲劇，但在實務上並不稀奇。真正讓創業家失去事業的，幾乎都不是產品不好或市場不在，而是幾份沒審清楚的合約。
這篇從股權、商標、契約三個角度拆開說，哪些地雷最常被創業家忽略，實務上應該怎麼防。
貳、地雷一:股權結構設計
共同創辦人股權怎麼分、要不要設逐步歸屬(vesting)機制、董事席次與否決權怎麼安排、股東之間萬一出現重大歧見如何拆夥——這些都是新創公司容易引發事後爭執的部分。常見的地雷例如多人持股比例看似公平、實際重大決議卡死;股份一次發到位、沒有分期歸屬，合夥人中途離開卻能整張股票帶走;只看公司章程而沒簽股東協議，等到要拆夥才發現沒規則可循。股權結構與股東協議的條款設計屬於商務律師、公司治理律師的專業範圍，建議在公司設立階段就委請熟悉新創 / 公司治理領域的律師協助，本文不展開細節。
參、地雷二:商標佈局
一、為什麼商標要「搶先」註冊
中華民國商標法以申請註冊取得商標權為核心:商標法第 2 條明定欲取得商標權應申請註冊，商標法第 19 條也以提出申請書之日為申請日。這不表示「先使用」完全沒有法律意義，例如商標法第 30 條涉及著名商標、惡意仿襲先使用商標等不得註冊事由，商標法第 36 條也保留善意先使用的有限抗辯。但對多數新創來說，越早申請，越能降低後續爭議。這產生兩個實務現象:
- 你的店名已累積知名度，競爭對手看到市場去申請同名商標，後續就可能變成異議、評定或民事爭議
- 自己創立的品牌被「惡意搶註」後，即使法律上有救濟途徑，也往往要投入時間、證據與費用才能把權利拉回來
創業家較保險的做法:品牌定案後，就盡快確認類別並提出商標申請。依商標規費收費標準第 2 條，一般商標註冊申請指定使用於單一類別且項目未逾法定數量時，官方規費以每類新臺幣 3，000 元起算;是否有電子申請減收、超項加收或加速審查費，則要看實際申請方式與指定商品 / 服務內容。
二、申請時常被忽略的三件事
- 類別佈局:商標權只及於申請的類別。餐飲業常見只申請第 43 類(餐飲服務)，卻沒申請第 30 類(食品)、第 25 類(服飾聯名)，留下旁門缺口
- Logo 與文字要不要分開申請:兩者分開註冊保護範圍更廣，將來改 Logo 時純文字商標仍在
- 英文與中文版本要不要都註冊:品牌若有中英文並用，建議兩種都申請
三、出資人把商標註冊在自己名下的風險
新創公司常見情境:創辦人甲自己先墊錢申請商標，註冊在個人名下，說「之後再轉到公司」。問題在「之後」兩個字——甲若中途離開、或公司與甲發生糾紛，商標的所有權在甲手上，公司要用得先付授權金。
務實做法:從一開始就以公司名義申請;若已由創辦人個人先申請或註冊，也應以書面安排讓與或授權，把品牌權利歸屬說清楚。
肆、地雷三:契約陷阱
一、加盟契約常見的對加盟主不利條款
- 新店選址、商品採購、裝修供應商的決定權在總部:加盟主實際上只是執行者
- 加盟費分配比例寫得模糊:使用「淨利」「毛利」「加盟主分潤」等用語，但沒定義算法
- 契約終止條款嚴重不對等:總部可隨時終止、加盟主想退出卻要賠違約金 + 承擔剩餘合約期間營運費
- 競業禁止期間過長:加盟主退出後長期不得經營同類餐飲，實務上法院可能審查限制是否合理，但走到法院之前傷已造成
- 智慧財產權全部歸總部:包括加盟主自己在店內開發的菜單、行銷點子
二、合作 / 代工契約常見陷阱
- 智財歸屬倒寫:委由他人代工製造或代為開發軟體，卻沒約定智財權歸自己;依著作權法第 12 條，出資聘請他人完成著作時，未約定著作財產權歸屬者，著作財產權原則歸受聘人享有
- 保密條款沒配合違約金:要告人洩密舉證困難，沒寫明違約金額度的保密條款實務上沒嚇阻力
- 獨家條款寫得太廣:約定對方「不得與任何同業合作」，卻沒界定「同業」範圍，後來自己反而被綁死
三、員工契約的關鍵配套
- 職務上著作 / 發明的歸屬:著作權法第 11 條、專利法第 7 條均有預設，但仍建議在勞動契約中明寫
- 保密義務與競業禁止:競業禁止依勞動基準法第 9-1 條須符合四要件(雇主有利益、職位適當、地區 / 期間合理、補償相當)，且期間不得逾 2 年。沒符合要件的競業條款會被法院宣告無效
- 營業秘密識別與管控:營業秘密法第 2 條要求「所有人已採取合理之保密措施」才受保護，沒做管控(檔案加密、權限分級、離職交接清冊)等於放棄保護
伍、什麼時候該把律師找進來
一、一次性諮詢就能解決的情境
- 看到陌生加盟 / 合作契約範本，不確定有沒有陷阱 → 一次合約審閱
- 員工離職想帶走客戶資料，想知道能不能告 → 一次諮詢
- 收到競爭對手律師函，內容看不懂 → 一次案件評估
二、月費型法律顧問比較划算的時機
- 經常簽署業務、採購、技術等契約的公司
- 員工規模擴大，勞動議題開始變複雜
- 接受外部投資進入，董事會定期開會、股東決議多
- 面臨擴點 / 展店，加盟、代理、區域合作契約頻繁
三、一定要找律師處理的重大事件
- 簽發送投資條件書(Term Sheet)、增資 / 引入新股東
- 談購併、出售股權或事業
- 發出或收到存證信函 / 律師函
- 員工涉及營業秘密外洩、跳槽到競爭對手
- 商標、專利、著作權被他人侵害 / 被他人主張侵權
延伸閱讀
陸、結語:預防的成本永遠低於救火
創業家最容易忽略的一件事是，法律在事業發展的每一階段都長得不一樣。初期要顧股權與商標;成長期要顧員工、保密與合作合約;擴張期要顧加盟、募資與國際化。等到出事才找律師，可以挽回的空間通常已經相當有限。
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※ 本文僅就一般性法律議題作概要說明，非具體個案之法律意見；法令與實務見解可能變動，具體情形請洽律師依個案評估。
