EP457｜競業禁止與營業秘密差在哪？離職後約定與保密要件

離職後競業禁止與營業秘密保護可以同時出現在勞動契約，但兩者的規範對象不同。前者限制離職後的就業活動，後者處理特定資訊的取得、使用或洩漏。

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離職後競業禁止約定處理哪些事項

勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工約定離職後競業禁止時，須同時檢視雇主的正當營業利益、勞工職務是否能接觸或使用營業秘密、限制範圍是否合理，以及是否提供合理補償。違反其中一款者，該約定無效。

限制範圍包括期間、區域、職業活動與就業對象。施行細則要求內容具體明確，且須與原雇主實際營業活動、勞工原職業活動及競爭關係相連。

書面、補償與期間

• 約定應以書面記載限制範圍及補償內容，由雙方簽章並各執一份。
• 每月補償金額不得低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十，仍須連同生活需要、限制範圍與所受損失綜合判斷。
• 補償應約定於離職後一次預先給付或按月給付，工作期間的薪資或其他給付不能直接算作這項補償。
• 競業禁止期間最長不得超過二年；超過部分依法縮短為二年。

營業秘密須持續符合三項要件

營業秘密法第2條保護可用於生產、銷售或經營的資訊，但資訊須非一般相關人員所知、因秘密性具有實際或潛在經濟價值，且所有人已採取合理保密措施。客戶資料、製程或配方是否受保護，不能只看名稱。

營業秘密法沒有設定一般性的固定保護年限。資訊是否仍受保護，取決於它是否持續符合上述要件，以及取得、使用或洩漏行為是否符合第10條所列的侵害情形。

離職前後可核對的資料

爭議通常需要核對競業禁止與保密條款全文、簽署日期、職務內容、實際接觸資訊的範圍、限制區域與對象、補償計算及給付紀錄，以及雇主採取的保密措施。是否違反約定或侵害營業秘密，須分別判斷。

法規依據

• 勞動基準法第9條之1
• 勞動基準法施行細則第7條之1至第7條之3
• 營業秘密法第2條、第10條

※ 本頁整理一般法律資訊，法令與實務見解可能變動；個案仍須依契約、文件、程序階段及具體事實判斷。