勞資與營業秘密文章整理：解僱、競業禁止、客戶名單與數位證據

員工離職前後，企業常擔心客戶名單、報價資料、帳號權限和營業秘密外流；員工則可能面臨競業禁止、違約金或解僱爭議。

本頁依勞動關係、營業秘密、個資、數位證據與雇主責任整理相關文章。

勞資與資料爭議分類

可依下表分類查找。已有法院、地檢署、銀行、戶政、保險公司或調解委員會文件時，應保留原件與送達日期。

解僱、競業與服務年限

• 被公司違法解僱怎麼辦？確認僱傭關係之訴與勞動事件法保護解析
• 離職後競業禁止條款有效嗎？勞基法 9-1 四要件、補償金與違約金解析
• 雇主可以要求員工綁約嗎?最低服務年限四要件、違約金酌減與免責保護

客戶名單、資料與調查

• 員工離職帶走客戶名單違法嗎？營業秘密三要件與雇主救濟解析
  （補註：客戶名單不必然都是營業秘密，須符合非公知、具有經濟價值、採取合理保密措施三要件。）
• 網路販售涉及的商標、著作權、廣告與個資規範
• 證據不足怎麼辦?向法院聲請函調取得關鍵資料的整理

員工事故與雇主責任

• 員工執行職務出車禍，雇主要連帶賠償?民法第 188 條與雇主責任險規劃
  （補註：民法第 188 條雇主責任須與執行職務有關，雇主仍可能提出選任監督抗辯。）
• 車禍求償項目：勞動能力減損、車損折舊與看護費

AI、個資與數位證據

• AI 會取代律師、法官嗎?法律產業的危機、轉機與不可被取代的核心價值
• LINE 對話、簡訊、Email 截圖可以當證據嗎？數位證據在法庭的 5 個關鍵

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