07 JUN 2026 張倍齊律師
《法律護身符》EP464 節目封面
「雇主得發年終獎金」與「雇主應發年終獎金」，只差一個字，理解卻可能差很多。前者通常保留決定空間，後者通常表示負有給付義務。看契約時，要先分清楚它給了誰一項權利、要求誰做一件事，再看發生條件、期限與金額，不能只憑一個字就判斷所有法律效果。
《法律護身符》EP464
日常說「你得早一點出門」，「得」讀作ㄉㄟˇ，意思接近必須、需要；契約裡常見的「得請求」「得終止」，則通常讀作ㄉㄜˊ，表示可以行使某項權利。教育部辭典的ㄉㄜˊ與ㄉㄟˇ也列出這兩種不同意思。
契約沒有注音，如果把「得」直接當成口語中的「必須」，就可能以為對方一定要做，實際條款卻是在給對方一項選擇。相對地，「應」通常用來表示當事人負有履行義務，例如應付款、應通知或應交付。「不得」則通常表示禁止，例如不得擅自轉租，不能讀成「不必轉租」。
讀音可以幫助辨認概念，但最後仍要看條款內容。尤其法律規範中的「得」有時涉及行政裁量及其界限，不能一概理解為可以毫無限制地自由決定；契約中的權利行使，也仍受約定與相關法律拘束。
假設契約用業績達到200萬元作為獎金門檻，這是說明用的假設數字，不是法律規定。當門檻達到時，如果條款寫雇主「得發」獎金，文字上通常保留決定空間；如果寫「應發」，通常較接近一項給付義務。但兩種寫法都還需要讀完整約定。
即使寫了「應發年終獎金」，仍可能沒有說清金額。雙方想像的是一千元，還是一千美元？若沒有寫明，就可能出現落差；實際給付義務仍須依完整約定與勞動法規判斷。固定一個月薪資、依業績比例計算，或由考核結果決定，會影響實際可以請求多少。付款日期、在職條件與業績如何認定，也會影響履行與爭議。
此外，勞工有沒有獎金請求權，不能只讀「得」或「應」。工作規則、團體協約、其他約定、歷年發放情形及獎金性質，都可能影響判斷。勞動基準法第29條另就年度結算有盈餘，並扣除法定項目後，對全年工作無過失勞工給與獎金或分配紅利設有規定；這與個別契約所稱年終獎金不必然相同，應分別核對。
租約寫「出租人得終止契約」，通常是在符合約定與法律要件後，讓房東決定是否行使終止權。房東可能認為繼續出租仍有價值，願意與房客商量付款；也可能決定終止。條件成立與權利行使，是兩個不同步驟。
這正是保留選擇空間的理由：契約不容易事先寫下所有應對條件，當事人還需要依當時情況決定是否繼續合作。若一有問題契約就直接結束，雙方連再試試看的空間都沒有。
但「可以決定是否終止」不表示省掉法定條件。以欠租為例，民法第440條規定催告支付與逾期未付的終止程序；房屋租賃還有欠租總額達二個月租額等限制，若約定每期開始支付租金，另須遲延給付逾二個月。不能把「兩期」不分租期長短地直接換成法定門檻。
若適用土地法第100條，欠租收回房屋還涉及擔保金抵償後仍達二個月以上的規定。具體租賃另須核對適用法規與契約，確認欠款、期限、催告及終止通知。寫了「得終止」，不等於欠租當天契約已自動失效。
「應」也不能與自動失效混為一談。約定某一方應給付或應通知，是在說明義務；是否一發生特定事情就讓契約直接失效，則是另一個法律效果，需另看條款與法律是否容許。
本集也提醒，價金、標的與權利義務的用字，都需要特別仔細。價金多一個零、地號多一個尾碼，或把「得」寫成「應」，可能影響不同層面的內容；但不能先替所有錯字排一個固定的嚴重程度。
假設雙方一路談的是某段1000號土地，附件謄本與往來訊息都指向同一標的，本文卻誤寫1000之1號。這時可能透過完整資料釐清共同意思，不能只看那一行；如果雙方真正談的是不同土地，問題就不只是文字更正。這是假設例子，不是只要地號寫錯就能補救的保證。
民法第98條要求探求當事人真意，不能只拘泥詞句，因此「得」與「應」有誤植疑義，也要核對前後文、協商資料與履行經過。若雙方根本沒有就重要內容達成合意，則可能涉及民法第153條的契約成立問題。
同一標的若有謄本、附件等資料相互印證，較有機會釐清文字誤植；金額或權利義務如果在全文與往來中都沒有其他線索，釐清就更困難。最好的做法仍是在簽署前確認，發現錯誤後共同留下更正與確認的紀錄。
如果是消費關係的定型化契約，消費者保護法第11條對有疑義的條款設有有利於消費者的解釋規則。不能因為文字看似留給企業決定，就略過適用的消費保護規定。
民法第247條之1也針對一方預定用於同類契約的條款，規定免責、加重他方責任、限制他方權利或造成重大不利益，且按情形顯失公平時，該部分約定無效。這些規定各有要件，個別協商條款、一般商務契約與消費定型化契約不能全部套用同一結論。
先分清「可以做」與「應該做」，再把條件與結果接起來，才讀得出自己真正的權利義務。遇到重要條款有不同理解時，把完整契約與締約資料一起交給律師，比只問一個字代表什麼，更能得到有用的判斷。
※ 本頁為 Podcast 節目筆記與一般法律知識整理，不是針對特定事件的法律意見。法令與實務見解可能變動，個案仍應依契約、往來資料與履行情形判斷。
